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在刚刚竣事的杭州市上，一份来自医卫组的提案中，有关护士流失踪的发芽拜访令人担忧：2011年杭州市7家三级综合并院护士告退人数为277人，而2012年第一季度告退总人数已达102人。发芽拜访认为，工作强度年夜、医患关系难处是导致护士告退日益频仍的首要原因。 在这份提案中，杭州市红十字会病院年夜夫石仕元发芽拜访了杭州浙一、浙二等7家三级综合性病院。其中市级病院3家，省级4家。这7家病院的护士总数为6262人，2011年有277人告退，告退率达4.42%。而2012年第一季度告退人数就已跨越百人。 发芽拜访还显示，杭州市的病院普遍存在护士“用工荒”的现象。尤其是近3年来，杭州护士欠缺现象越来越较着，距离卫生部要求病床与护士比例为1∶0.4的要求甚远。不少病院纺暌钩，护士的紧缺已经影响到了病院医护工作的正常开展，有的病院甚至因为贫窭护士而无法开设病区。 发芽拜访显示，工作强度年夜、工作糊口没纪律、精神压力年夜、医患关系难处、支出多收入少、缺乏职业成就感是造成护士去职骤增的首要原因。而据杭州市卫生局工作人员介绍，在杭州奉行入院“无陪护”之后，护士的工作量更是成倍增添。所谓“无陪护”，即病患住院无需家人陪护，对病患的赐顾帮衬均由护士承担。是以护士在除了日常分药、打针等工作外，还需赐顾帮衬病患搜罗洗漱、吃饭等日常起居，很是辛劳。 来自邵逸夫病院痛苦悲伤科的护士童莺歌告诉记者，跟着医患关系备受关注，病院规章轨制越来越多，护士普遍承受着相当重的精神压力。 承受高强度的工作，护士的工资并不高。同属邵逸夫病院的年青护士小冯刚加入工作两年，她今朝的月收酬报4000元上下。小冯坦言，此刻病院人手不足，护士的工作强度很高。尤其是夜班，要一遍遍巡视病房，很是辛劳。而对于如斯辛劳的工作，此刻的薪水普遍不能让护士们对劲。 对于护士队伍呈现“用工荒”，有业内助士坦言护士的工作性质非凡、工作强度年夜，而且往往收入与支出不成正比，这些都造成了护士的供给欠缺。而且，今朝的医患关系严重，有部门病患在与医出发生矛盾时，会将护士作为“出气筒”。这类行为也会使护士在入职时心存疑虑。反过来，护士的欠缺也使得现有护士对病患的护理轻易呈现瑕疵，影响医疗质量和病人平安。政府部门应该年夜提高护士待遇入手，呼吁病人和全社会尊敬护士的工作，解决护士欠缺问题。(记者李刚殷邹倜然) (工人日报)
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发表于 2012-4-23 08:48:25
