听众吉士
一天，老板到工作间去放哨，看见一个工作人员正在那聊天闲扯，于是走曩昔，很严厉地说：工作时刻不成以聊天！谁知，此工作人员不紧不慢地说：我知道呀，所以我聊天的时辰没有工作嘛！全场人被雷倒！
2012-05-15 09:40:07
唐波是南京水利规划设计院岩土分院的工程师，作地质勘探工作，在山沟沟里待上一两个月是常事。
[导读]有一群人上班不必朝九晚五，工作时刻弹性化。夜班编纂昼伏夜出；装修设计师半SOHOU糊口也让坐班坐成腰肌劳损的通俗上班族恋慕不已。白日不懂夜的黑，弹性工作其中甘苦冷暖自知。
除却弹性工作自由的外衣你懂它的痛吗
弹性工作制有苦未必你会懂
有一群人上班不必朝九晚五，工作时刻弹性化。夜班编纂昼伏夜出；在景点做售票工作的看似更自由，天天只上半天班；装修半SOHOU糊口也让坐班坐成腰肌劳损的通俗上班族恋慕不已。白日不懂夜的黑，弹性工作其中甘苦冷暖自知。
装修设计师：客户一个电话，立马年夜句容赶回南京
小黄是南京一家装修公司设计师，日常平常上班是朝九晚五打卡制，因为外出量房等需要，自由度比通俗上班族要年夜得多。
公司有打卡机，天天小黄跟通俗上班族一样也要夙起挤地铁然后赶在最后一秒前顺遂打卡。“之前打卡机时刻是9点，比来提前了5分钟，一下迟到的人多了不少。”按公司划定，迟到几分钟要罚款50元，时刻越长数目越年夜。如不美观是去客户家量房，可以事后找司理补张假条，免交迟到罚款。
因为经常要去客户家量房，装修设计师有必然自由支配时刻。跟司理声名情形，就能外出，比一般上班族要自由。“膳缦闩量房要在单元挂号，留业主地址，所以用这个体例逃班，一旦被公司发现那可不得了。”因为是接单工作，客户打电话要求来核对方案的时辰经常在8小时工作时刻以外。清明小长假的时辰，小黄跟伴侣去句容采草莓，有客户来电，下战书他就自觉回南京登门拜访、筹议设计图了。“估量这个客户签单率高，那我们必定加班也要把这个浪子拿下。”
延长阅读：弹性工作制让企业与职工双赢
地质勘探师：在山沟沟里待一两个月是司空见惯
哪儿要建闸、建水库，唐波他们作为先浅易队就被派到当地考绩地质情形，远到西藏都去过。做勘探，工作时刻也跟着工程和季节矫捷把握。“有的时辰天一亮就瞥绶工作，如不美观是炎天，一般工作到上午十点多就竣事了。”一两个月在山沟沟里做勘探，没有什么周末歇息的说法，天天都是工作日。
听上去似乎挺随意，其中甘苦唯有当事人才能体味。到了当地的山沟沟里，先驻不才来。前提好的时辰能住膳缦泷房，前提差就自己脱手搭帐篷。能喝上纯清水那是幸福，喝不到就在当地河塘水库取水，用上自带的锅碗瓢盆燃气灶，自己烧水喝。碰着水质差拉肚子也不是没有的事。“碰着要建几十个水库，在当地待一两个月是常有的事。二干河整治的时辰，我们就在当地待了一个多月。”
此外，到了当地还要取土层、石头样本，等到前期勘探竣事，唐波还要做样本剖析和资料清算，确认地质前提是否适合建闸、建水库。“做剖析的时辰，工作侍旧送跟日常平常上班族没两样，也要坐班。”
景点售票：一半海水一半火焰
风闻王蜜斯的工作天天只需上半天班，年夜都人是恋慕嫉妒恨。“别人都跟我说，你们这工作轻松啊，人家8小时，你们4小时就够了。”其实，王蜜斯工作远没外界想象轻松。
王蜜斯在南京一景区票房部工作，工作时刻随旅游季节分歧分淡旺季。11月下旬到来年3月是淡季，日常平常上半天班；4月到11月是旺季，轮流上班，每次上一天。像前段时刻的清明小长假赶上旺季，王蜜斯就连上了三天班。“票房窗口排队排得乌泱泱的，热气巨细窗口呼呼地往里跑。”年夜早上7:15到下战书4:00，忙得午饭要同事们轮流吃。“处事行业比不了坐办公室，苦一点也是情理之中。”虽然是下战书4点下班，碰着旅客多的时辰，下班时刻也就顺延。
夜班编纂：白日不懂夜的黑
别人朝九晚五，他们昼伏夜出；别人周末逛街K歌，他们披星带月习惯夜晚多过白日。这群晨晕厥置的人就是有着正当职业的苦逼夜班编纂。
到了淡季就上半天班了，“半天班也不是全上午或全下战书，是上下战书轮流捣腾。”“上午或下战书半天时刻也干不了什么，路上上班要一个小时，一般早一点就过来了。”像周末，伴侣组织外出晃悠到高淳磕暌雇菜花，哪怕到玄武湖踏青，王蜜斯也往往加入不了。“周末往往是卖票忙的时辰，即使是半天班，半天自由晃悠时刻，出去加入个饭局也仓皇。”
许蜜斯讥讽自己做夜班编纂，最年夜的益处是上班避开迟早岑岭，最年夜的坏处是糊口与四周伴侣们脱节。“别人过的是北京时刻，我过的是美国时刻。”下战书三四点钟上班，凌晨一两点钟下班，持久跟地球自转相抗衡的结不美观是自己早早熬成了熊猫眼，“抹了一坨，也袒护不了年夜年夜的黑眼圈。”许蜜斯有个同事作息更磕张，每全国夜班后一觉睡到下战书1点多，起来吃个饭就去上班。除了下战书的一顿，晚上六七点多再吃一顿，持久两顿饭的糊口把胃也养坏了。
因为作息与上班族纷歧致，和男友即使在统一个城市也是聚少离多。“我有两同窗，夫妻俩男的做编纂，女的做记者，最磕张的一次是两人一个月没碰膳缦沔。”恋爱问题若干好多也受到工作影响，与伴侣的交往也偶然脱节。“伴侣聚会唱K啊，如不美观碰着值夜班就加入不了。”好在许蜜斯挺能阐扬概缦泓乐不美观主义精神。她上下班年夜来没为堵车烦心过，每全国夜班看到街上一派太平，就跟过年时南京城空了似的。
所谓弹性工作制是指在完成划定的工作使命或固定的工作时刻长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时刻放置，以庖代统一固定的上下班时刻。
弹性工作制的实施，对员工来说，可博得更多可自由支配的时刻，上下班可避免因时刻统一而造成的交通拥挤，省失踪了因担忧迟到或缺勤而造成的严重感，同时也能更好地放置侍旧碎入私人的主要社交晃悠，合理放置家庭糊口和业余快乐喜爱；另一方面，因为员工感应小我的权益获得了尊敬，知足了社交和尊敬等高条理的心理需要，因而会发生对工作的更年夜的责任感，提高工作对劲度。
弹性工作制对企业或组织来说，利益首要表此刻:（1）削减缺勤率、迟到率和员工的流失踪。（2）提高员工的劳动出产率。有一项研究发现，在所发芽拜访的公司中，弹性工作制使工作拖拉现象削减了42％，出产率提高了33％。（3）增添了工作营业时限，削减了加班费的撑持。
国内企业之所以不敢斗胆实施弹性工作制，究其原因，是对员工不安心。老板担忧实施弹性工作制后，会对员工失踪去节制，员工在家里到底做些什么？怎么工作？老板都无法切确把握。因为不安心，宁可让他们全数在自己眼皮底下工作，只要8小时的工作时刻都在公司，就证实他们是在工作。所以有些企业甘愿牺牲工作效率，也要果断实施坐班制。
事实上，良多人力资本专家认为，弹性工作制是一种很好的激励手段。虽然概况上只是让员工有了斗劲自由的工作时刻，但却可以在降低投入成本的同时，年夜年夜提高经济效益。好比省下复杂的写字楼的房钱，削减办公用品的耗损，削减员工的各类交通津贴等。如不美观员工在家里办公，电脑、电话、上网费将全数由其小我承担。最主要的一点，公司可以不用支出员工的加班费用。是以，在保证员工工作质量和工作效率的前提下，老板一点也不吃亏。而员工弹性工作，不仅省去天天挤车之苦，还能减轻因工作严重带来的压力，节约了交通成本。年夜这一点来看，应该是企业、员工达到了双赢。
发表于 2012-5-16 07:28:15
